据多家媒体报道，美国苹果公司管理层正在经历多年来最激烈的人事动荡。日前，苹果公司在其官网发布公告，宣布了三项管理层人事变动，而在过去一周内，苹果公司已有4名高管宣布将离职。 当地时间4日，苹果公司宣布其总法律顾问，以及环境、政策和社会倡议副总裁均计划于2026年退休，从美国科技巨头Meta公司来的詹妮弗·纽斯特德将担任总法律顾问兼政府事务高级副总裁。此前一周时间里，苹果的人工智能负责人和界面设计负责人相继退休或辞职，主管苹果自研芯片的硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉近期告知首席执行官库克，他正

在这样的公司提了离职后信赖安全的正规平台，再挽留都要走。 提完离职的第二天，领导把你叫进办公室，一边肯定你的工作价值，一边拿出涨薪、升职级的 "诚意大礼包"—— 这样的场景，是不是让你瞬间陷入纠结？ 一边是已经谈妥的新机会，一边是现公司突如其来的挽留与优待，不少打工人都会在此时动摇："老板都这么看重我了，要不就留下？" 但《哈佛商业评论》的一项辞职调查显示，近 40% 的 HR 和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，可能对个人职业生涯产生不利影响；同时也有部分从业者认为，若老板开出的条件足够